今天，小枣君想和大家聊一个比较特别的话题。
一旦走上工作岗位，很多同学就很关心，究竟怎样才能 升职、加薪、当上总经理、出任ceo、迎娶白富美，走上人生巅峰 。。。
我们今天要说的，就是关于 “当领导” 这件事。
这其实是一个很敏感的话题。俗话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。当“领导”的想法，很多人都会有，这是人之常情，没有必要掩饰或者逃避。
但是，什么样的人才能得到晋升，怎样才能优先得到晋升，给你一个团队，到底应该怎么管理，确实是值得提前认真思考的问题。尤其是对于在学生时代没有团队带领经验的同学，这个方面会更加困惑。
一般来说，“领导”分为基层、中层和高层三种。不同的层次，干法也是不一样的。而且，不同类型的公司，晋升和提拔的方式也是不一样的。
小枣君今天要讲的，是管理团队的第一步——
如何当好一个基层干部 。
我毕业后参加工作，在项目一线，大约用了1年时间，成为技术经理，2年的时间，成为现场项目技术负责人、技术总监（ technical director ）。后来因为个人原因，离开一线，竞聘总部业务经理成功。再后来，成为业务线总监、行政线科长（当时部门最年轻的科长）。
所以，小枣君的基层团队管理经验还算得上是丰富的。对于如何当好基层干部，带好基层业务团队，小枣君是有发言权的。
带好一个小团队，是走上中高层管理岗位的前提条件。如果连一个小团队都带不好，那就不要想着能当中层、高层了。你看，在军队里面，一名军官必须先当好排长、连长，才能一步一步成为营长、团长、旅长、师长、军长，直至司令员。
换个角度来说，如果一个大公司的基层管理不行，基层团队战斗力不行，那么这个大公司即使规模再大，也是没有竞争力的，非常容易垮掉。
说了这么多，究竟怎样才能成为一个优秀的基层管理者？
首先，小枣君认为最重要的一点，就是 责任感 。
很多人看待升职这个问题，首先想到的是荣誉，或者说“面子”。
我们小时候，长辈也经常会说，那个谁谁谁，是个“当官的”，有权有势，光宗耀祖。
-“哎呀，xxx当领导了，多风光呀，还能管人。”
其实，在大多数人眼里，都是只看到表面，很少有人愿意去换位思考表面的背后。
表面的光鲜，是你能看到的，背后的责任和压力，是你看不到的。
如果你想要成为team leader（团队负责人），请首先想到权力背后的责任。权力越大，责任越大。当你只有一名普通员工的时候，你只需要管好你自己，对自己负责，当你一旦成为领导，你要对整个团队的每一个成员负责。一个人出错的概率并不高，但如果是十个人，百个人呢？一家上万人的公司，公司负责人基本上就是如履薄冰了。
每个人的领导力都是不同的，也是不断锻炼出来的。一代名将韩信，别人问他，你能带多少兵？他回答：“韩信带兵，多多益善”，这就是真牛逼了，领导力正无穷（+∞）。
功劳使劲揽，责任拼命躲，这种人是当不好领导的。你的上级领导提拔你，把队团队交给你，是有要求的，不是让你装逼的。他需要你扛起责任，完成任务。因为这个任务不是你一个人能完成的，所以才给你好几个人，让你把这些人拧成一股绳，来完成任务。如果你选择逃避责任，领导怎么可能放心把队伍交给你、把任务交给你？
不仅是你的领导，包括你的团队成员，也是指望你的。 所谓 一荣俱荣，一损俱损。 作为一个团队， 就是在一条船上，员工所期待的回报，甚至去留，都取决于你这个团队负责人。没有人会愿意跟随一个不负责任的领导。
总之， 选拔团队负责人的第一要素，就是这个人是否敢于站出来，敢于承担责任 。
那也许就会有人问，做团队负责人，业务能力难道不是最重要的吗？
按小枣君的经验来看，至少在技术类岗位上，往往提拔的都不是技术水平最高的。如果是一线项目上，业务能力其实是一个很宽泛的概念，既包括技术水平、销售业绩这样的硬指标，也包括沟通协调能力、任务跟进能力、风险控制能力等这些软指标。选拔干部不能只从单一的硬指标来进行选择。一个人，自己能把事情做好，并不代表他能带领团队把事情做好。这一点，后面我们还会讲到。
但是，主要业务领域的能力很差，显然也是不能当负责人的，因为在威信上会存在问题。能力受到质疑的人，在管理时是很难具有权威的。即使因为各种原因勉强扶正，时间久了仍然不能做出成绩证明自己，那么最终结局会比较难堪。
说白了，业务能力对于职位晋升来说，是一个 门槛参数 ，不是一个选优参数。
作为一名团队负责人，想要带好自己的团队，最重要的一点，就是赏罚分明。
团队工作的流程本质，就是定目标、设计划，分任务，做跟踪，出结果。对于整个流程的各个环节，团队负责人的职责就是全局管控。 而管控团队的主要手段，就是赏和罚（所以，通常所说的管理赋权，就是赋予“赏罚权”）。
对优秀者进行奖励激励，对落后者进行处罚批评，公平公正，不能有偏倚。唯有如此，团队整体的战斗力才会向优秀者靠拢。激励优秀者，相当于给车加油，能让车跑得更快。及时制止错误的行为和态度，就是为了防止翻车。
熟练运用好赏和罚这两个手段，团队基本上就管好了一大半，正常运作就不会有问题。
说起当leader（领导者），大部分人可能都会想到那种很强势很咄咄逼人的形象。
那是不是只有强势的人才能当领导呢？
其实，我个人并不这么认为。与其说当领导必须强势，不如说当领导必须坚守原则。
坚守原则，坚守底线，是当好一个负责人的关键特质。
有些人喜欢当和事佬，做老好人。上级领导安排你做负责人，你代表的就是你们领导的利益、你们团队的利益、甚至你的部门、你的公司的利益，是不能够随便放弃原则，牺牲利益的。
举个例子，你们部门和其它部门配合完成某项工作，你就要代表你们部门，界定部门间工作职责，争取公司资源，谋求任务收益分配。如果你随意放弃原则，多做了很多不该你们做的事，少拿了很多本该属于你们的利益，那你就是一个不称职的部门利益代表。说白了，这就等于你拿部门的利益，去交换了别人对你个人的好感（卖主求荣）。
我们经常说“先小人后君子”，就是说，基于原则的前提下，先表现得强势，然后利用已有的筹码和回旋余地进行谈判交换，这样既不会失了所代表的利益，也会给对方一个台阶。（ 说着说着有点像谈判技巧了，呵呵 ）
做负责人，就是做利益代表人，现在的社会现状就是 你越软弱，对方就会越强势。 大家都在互相摸底线，而且都会去挑软柿子捏。所以，表现强势的人会有更大的优势。
强势的背后，一定是原则和利益，而不是为了强势而强势，也不是一味争夺利益的贪婪和攻击性。我们的工作中，大部分谈判都不是 零和博弈 ，而是争取 win-win（双赢）局面 。如果和你合作不会带来任何收益，这样就不会有人愿意和你合作了，你就会变得孤立。这也不是一个好的结果。
接下来，我们说说企图心。
企图心这个词，很多人都认为是一个贬义词。其实，我觉得并不是。我个人认为， 欲望本没有错，只是实现欲望的方法和手段必须合理合法 。
企图心其实和人的性格有很大的关系。有的人喜欢与世无争，只想把手头的工作做好，拿本该属于自己的那些收益。而有的人则希望得到更多，有很强烈的欲望。欲望是基于追求的，无欲无求的境界是很难做到的。
我还是建议新进入社会的年轻人有一些企图心，年轻就应该有追求。企图心并不一定是升官、加薪，也可以是能力提升上的企图心，个人价值实现上的企图心。星爷不是也说，“ 做人如果没有梦想，和一条咸鱼有什么区别？ ”
如果是做团队负责人，那就必须要有企图心了。你不是在为自己“ 企图 ”，而是为团队“ 企图 ”。如果你没有企图心，是没有资格站出来代表大家的利益的。你没有欲求，别人有呀。欲望会带来动力，团队的发展和进步，是需要动力的。
我们再说说团队成员的能力培养。
作为一个领导，并不是要求自己能够胜任团队中的每一个角色，更不需要精通每一个工作岗位。但是负责人必须熟悉每一项业务，并时刻注重团队成员的能力培养。
这一点，小枣君一直都做得不好。刚带团队的时候，我凡事都喜欢亲力亲为，宁愿自己多做一点，不敢将任务进行分配，不敢将职责下放。我的本意是希望团队成员能够轻松一点，但后来发现，这样下去的结果就是自己累死。而且，对团队成员来说，这样根本没有帮到他们。他们不去尝试做，就永远不会做，不多做，就永远做不好。将来你离开团队，或者他们离开团队，都会发现，过分的保护反而是害了他们。你所应该做的，更多的是支持指导和资源保障，而非越俎代庖。
作为一个负责人，需要摆正自己的位置： 在获得荣誉的时候，需要努力往后站，在接受批评指责的时候，要努力往前站。 这就是一个优秀领导应该做的。
最后我想说的，是控制欲和强迫症。
很多人喜欢抱怨自己的上级，似乎什么都管，喜欢指手画脚，邮件像雪片一样飞来飞去，把自己当三岁小孩。
以小枣君的经验来看，出现这样的情况，有几种可能性：
1 这个领导是新上任，或者这个团队是新组建。因为相关情况缺乏了解，团队之间缺乏磨合，所以事情很多。作为负责人，为了保证工作正常完成，必须非常细致跟踪每个细节。
2 工作的流程，团队的组织架构或职责划分出现了问题，导致出现状况较多，导致团队负责人疲于奔命，到处救火。
3 团队负责人出于自我表现的目的，故意表现得非常积极。
总而言之，对于一个稳定运行的团队，一个工作流程和职责顺畅的组织，这样的现象是不正常的。
如果说基层工作出现这种情况还可以理解，那如果中层或高层出现这种情况，那就麻烦大了。
我们工作时间久的老员工都知道，最怕的就是高层领导“手伸得太长”，管一些本就不该他管的事情。这种 越级管理，对正常工作的危害很大 。有一句话怎么说的来着，“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”？
对团队成员的过多干预，会影响成员的自信心，缩小成员的工作空间，不利于主观能动性和想象力的发挥。而且，会影响正常流程的执行，也会使得目标更加模糊。即使是遇到困难局面，作为负责人，一定要首先稳住，不能表露出急躁。主帅不稳，军心就不稳。军心不稳，就一切都完了。《孙子兵法》有云，“ 胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军！ ”
好了，以上就是小枣君关于如何做一个基层团队负责人的一些看法。
其实，对大部分人（ 尤其是对新走上工作岗位的同学 ）来说，第一件要做的事情，并不应该是关心升职，而是 如何把基础的工作做好 ，把本职工作做好。正如之前小枣君和大家说过的，“先做人、再做事、后做官”理论，首先先把做人做事学会，“ 做官 ”就是水到渠成的事情。急功近利，往往会适得其反。
但是，不管你是不是想要当“ 领导 ”，即便你只想当个“ 小兵 ”，懂一些团队管理方面的逻辑常识，也有利于你进行换位思考，把“小兵”的工作做得更好。
希望小枣君今天的分享，对大家有所帮助，下期再见咯！ ^_^