2018-03-27 ladyolivia 无限空间
不好意思，取了一个非常标题党的标题，但是确实最近半年有太多的同学问我，是如何拿到德勤offer的，通过啥途径？有啥秘诀？怎么面试？然后每次我都会大概话个几分钟大致解释下整个的流程，但是我总觉得不能完全说清，所以不如写篇文章把事情说清楚。
深感自己已经非常幸运！希望能与更多的人分享，对需要的同学有帮助。
全文共三部分，【背景】，【找工作流程及面试记录】，以及【关于找工作的几点中肯的感悟】
【背景】
先介绍下自己背景，来自浙江三线城市，父母原来都是运动员，非知识分子，重点高中普通班，高考严重失误，很糟，非211会计专业，本科三年，提前毕业，本科gpa大概3.3/4.0,有一个月ey审计实习，其他俩水实习，两个社团leader，一学期columbiau 语言项目学习4.0/4.0.gt都很普通。不过还更愿意介绍自己也是游泳运动员，小学曾就读于浙江省体育运动学校，高中时候，拿过全国中学生运动会亚军，大学时候，拿过全国大学生游泳比赛的亚军，刷过很多浙江省大学生/中学生游泳纪录，国家一级运动员。
15fall申请到了tulane university macct. 然后在杜兰的第一个项目读得挺随意的，是真的很随意的享受生活，gpa3.4, 应该是belowaverage, cpa一门没考，浑浑噩噩混混混的过一年半，毕业了，突然觉得自己要失业了，那时候学校开了mfin的联合项目，多加8门课可以再拿一个master且是stem项目.当时意识到自己需要再多些时间准备，学习、考证，同时我也是意识到如果不通过学习的校招，基本上不可能有机会进入美国大公司。所以我觉得又厚脸皮的向爸妈要钱读了一年半，mfin的gpa也3.4/4.0,是的我很学渣，也没花很多时间在学校的课程上。17年10月找工作前，考过了cfa一级，报了18年6月的二级，cpa两门：far(95/100) & bec(87/100)
不好意思，我很爱狗狗
【找工作流程及面试记录】
那我再来说说找工作的timeline:
每年9月的时候，四大都会开始来tulane校招，包括全美其他所有target school。当时商学院就业处就有发邮件给我们，每周定期发邮件催我，然而拖延症的我还是错过了pwc的ddl…kpmg已经不给国际生签证多年，所以只有ey和deloitte了，是的，我申请了这两个，在freemanlink（校内的就业网站，美国大学一般都有，公司会直接通过那个网站收简历，确保申请人是该校的学生）。我其实并没有抱希望，果然ey没有给我面试机会，然后收到了德勤的面试。
这是我当时面试完马上写下的一点点感受，二轮面试很奔溃。
【吐槽不靠谱的德勤旧金山所面试经历】
第一轮oncampus, nola office的par和sm都超nice人超好,不论是pre-dinner还是正式的interview，都组织的很好，让我们对美国德勤有了很多了解，也聊得很开心。
由于前一天的pre-dinner聊得非常开心，然后已经非常了解，一上来par直接说，你还有啥故事可以和我分享的吗？都不问那些tellme about yourself等常规问题了，然后问了一个你碰到过什么困难么，为啥要来做审计？
第一轮结束的时候，hr说会earlynext week联系我，然后一直等到上周周五下午，才刷到二轮面试的邮件。被分配到我其实不那么想去的旧金山, 因为作为一个审计民工，那边一切都太贵了（我爱德州，休斯顿，达拉斯tt)
第二轮的时间是这周二，之前hr一直说第二轮是onsite, 所以我乍一眼以为要飞到sfoffice，结果仔细一看，改成virtual了，这样也好，免得我很辛苦的跑过去。然后我一直在等邮件，关于具体的时间和virtual怎么面。周日晚上12点，发邮件给hr说没收到邮件，hr说明天（面试前一天）会发的。我周一整天都在刷邮件，一直等到晚上10点，我才收到链接和时间，明天中午12点开始。
今天早上，10点多，直接翘了第一节课，然后去图书馆一楼，一轮面试的地方reserve了一个videointerview的breakout room. 一直等到11点58，okay，还算准时，greeter和par上线了。然后开始第一个叫michael的par的面试，简单互相自我介绍之后开始问问题，第一个问题就说，我们的审计工作有很多在regulationcompliance, 作为一个professional，所以你如何让客户一定接受你的意见。我当时就有点懵逼，就转移话题说了自己case、project怎么让别人接受我的意见。第二个问题，你知道我们工作中很多有feedback的，给我一个situation你收到别人的critizefeedback。结果问题一问完，他的画面就frozen了。。。我当时有点懵逼，不仅问题懵逼，这个掉线的问题更懵逼。。。然后我怕是我的问题，只能退出来，重新进去。结果par还是不在。。。终于过了5分钟，他又出现了。说不好意思他家网不好，掉线了。然后接着刚刚那个懵逼问题。。。我就没有过这种工作经历你让我怎么答。。好了这个问题问完了，第三个问题，他刚开始说，他家电话响了。然后他说啊呀不好意思，不用理会电话。然后电话就这么响了半分钟。我又不能说话，还得盯着屏幕，这么尴尬的过了半分钟，然后面试继续。从开始到结束，par一直都超级高冷，一副我不怎么想理你的样子。呵呵呵呵。
好了，第二个，一个女的sm，然后画面一打开，又是在家。。然后wifi信号是一格的，红色那种。。。完全听不清她在讲什么。。。断断续续卡的不行。然后她就把网挂了，直接打我电话改成电话面试了。。。由于我在图书馆basement，at&t都只有一格信号，这回轮到她听不见我了。然后我只好挂了，让她等我一会儿去图书馆楼上找个可以说话的地方，信号好一点。
我当时内心是奔溃的，我面试一半，临时去找一个信号好一点的地方。。。当时外面风超大，又不能出去，所以只能在一楼lobby的一个角落里电话面试，然后整体还是听得不清楚，就像是打电话给客服退货说明情况一样。噗，到最后，由于各种小插曲，连我问她问题的时间都没有。虽然我觉得讲的还不赖，但真的是非常心累。
后来过了两天我在上课，看到旧金山打来的电话，我还按掉了，然后同学和我说肯定是offer，让我赶紧出去打回去，是的，他们打电话过来和我确认offer然后确认之后发邮件给我，schedule office visit.
【关于找工作的几点中肯的感悟】
1.一定要自信！！！（敲黑板划重点）不管是面试，还是careerfair network。美国人就是一个个非常自信，很多即使没什么学术水平，那presentation都能吹得天花乱坠。
2.我在差不多7、8月就开始花钱找人改简历了，我觉得这步非常关键。在美国是没有笔试的，而且大部分美国公司不会有明显的学校歧视，所以简历更直接决定了能不能拿到面试。拿到面试之后那就纯看面试表现了。
3.关于gpa，其实没必要去追求完美的gpa，3.5就足够了，是，我3.4的都拿到面试了。但是你也要让面试官看到你有好的学术能力，至少能考过cpa,比如通过其他难度不低的考试，或者已经考出几门cpa且取的还不错的成绩。
4.如果你把追求4.0 gpa的三分之一时间用来练习英语口语，多参加活动，各种活动都可以，甚至是当地教会的一些活动，多了解些美国社会，效果一定会更好！！相信我。要是你能找到全天候的那种陪练就更好了，额，你们懂我的意思么。
5.有些陆本非常优秀的同学，是985，或者top n的本科，问我，为啥我可以拿到面试，他们拿不到，抱歉的告诉你们，其实在美国人眼里，我们都一样，他们不知道中国的大学，所以他们更在意你的其他方面。而且很多同学刚刚从中国本科毕业马上来了美国一开学就是招聘季，确实很难马上拿到面试，因为面试官其实更在意你的英语能力，和你在美国的时间长度，他们会更希望你能很好的融入美国文化，能和客户有效交流，你的interpersonalskill需要很好,所以他们看中你的leadership，你的课外活动，你有没有在学校的学生组织担任什么职位，有没有volunteer，involvement，有什么兴趣爱好。
6.另外，我的运动员经历起到了很大的作用，我的两轮面试，partner都曾经是美国大学的student-athlete，当我们谈起体育的时候，一切都变得异常容易和轻松，我们交流探讨中美两国如何培养运动员，结合我们自身的经历。很多人问该如何准备那些面试问题，其实我这么多年的经历，可以有覆盖几乎所有behavior问题的答案，而且很容易得到相同经历人的感同身受和认可，我会之后另写一篇文章关于我的运动经历对我人生的影响。
7.不要放过任何几个机会，没有什么一蹴而就，任何不起眼的小工作小职位可能都会在面试时候发挥作用，第一步，第一个工作会比较困难，但是之后会越来越容易，只要你一直在努力寻找，没有放弃。
8.公司更愿意招性格好的学生，你不一定要成为一个很优秀的leader，但一定要让他们觉得你一个reliable的teammate。四大的工作并不是一定要学术能力最好的胜任，他们应该去成为phd,科学家，为人类社会做出贡献。
9.还有关于cpa, 考出cpa并不能保证你一定能进四大，甚至不能保证你有一个很好的工作（对于国际生而言），所以不是等号，但是cpa有，一定是有比没有好。
10.其实四大在美国社会真的只是一个还不错的起点，但是如果不爱会计，还是尽早去转行做码农赚多钱迎娶白富美走向人生巅峰吧。选择比努力重要多了！！>,
11.对于社会的绝大部分，人生绝没有所谓赢在起点，也没有人能随随便便成功。不要轻易的judge别人，每个人都有自己的故事和不容易之处，这是一场马拉松，加油加油j
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