【1】画大饼许愿景的企业
很多公司招应届大学生，就喜欢拿我们的年轻说事儿。张口谈公司未来会给你怎么怎么样，闭口谈公司的发展如何远大。但是绝口不提现在会给你开多少工资，所有关于薪酬福利、工作条件的问题都模模糊糊一带而过。另外，还完全不顾公司窘迫的现状，夸夸其谈，说公司的巨大发展前景，哪怕只是在一个破烂写字楼里，三两个人，也能说成以后是世界500强的样子。我不排除，一些企业创业初期的窘迫现状，以后会有大发展，但每个人都是有感觉的，最起码你要给能让人信任的东西吧！
【2】不珍惜人才，抱着这世上啥都缺就不缺人想法的公司
我们在找工作的时候，一定要注意，不能因为一些公司，入职门槛比较低，就让自己盲目的选择了它。招聘时没有严格的流程和标准，他在用人、选人，人才发展等方面，也不会有什么特殊的想法和流程。反正是看到那些，永远在招聘网站上，挂着大量人才需求的公司，就要引起注意。很有可能这个公司，人才的发展环境不会太好。
【3】工资可怜，并且没有明确晋升机制的公司
有很多公司，喜欢用大学应届毕业生，就是看准了大学生就业困难，想用空手套白狼的手段达到目的。其实进去以后就发现整个公司的工资低的可怜，安排的活却多的很，再加上永远只在老板口中的虚无缥缈的奖金。可以说干一段时间就会发现，工作结果没有差别，好和差没有区分，这样的公司，一般人员上下班都比较散漫，精神状态不佳。大学生进去了，除了学一些不良工作习惯之外，连经济收入都得不到保障，去那儿干嘛？
【4】只有单调工工作，没有培训和学习提高机会的公司
大学生，在刚入职场的时候，收入，或者是具体干什么工作都不重要，但是有一个重要的前提必须要引起我们的注意，就是这个工作一定要能够让我们在初入职场的时候学到东西，能够快速的提高自己的职业能力。如果，你选择一家公司，他能提供的工作岗位只是单调重复性的，工作内容，而且，不会给你安排任何，有价值的培训和学习，提高机会的话。对大学生来说，这样的工作没有任何价值，在日复一日枯燥乏味的工作中，你只会消磨自己的青春，而不会有任何职场价值的提升，等到！几年以后，你就会被别人拉开距离。
【5】无法让你产生认同感的公司
看再多职场鸡汤，我们也不可能一下子就成为控制情绪，自我激励的高手。所以，如果我们加入的企业，不能够让我们产生归属感，对于年轻的大学毕业生来说，就无法产生工作的热情和积极性。这样的话，这样的环境完全就是在抹杀我们的职业动力。在这样的企业，你得到的只会是颓废，而不可能有远大的前景。